员工没工伤保险发生工伤怎么办

法律分析：
（1）当员工没有工伤保险却遭遇工伤时，用人单位需承担赔偿责任。这是法律明确规定的，旨在保障员工在工作中受伤后的权益。
（2）员工应积极主动维护自身权益。要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，员工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（3）经认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。
（4）确定工伤等级后，员工可依据相关标准向用人单位主张包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的赔偿。
（5）若单位拒不承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：员工要注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，遇到单位拒不赔偿的情况及时通过法律途径维权，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。

（一）员工应督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行提出申请。
（三）经认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）确定工伤等级后，员工按标准向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（五）单位拒不承担赔偿责任时，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工无工伤保险却遭遇工伤，赔偿责任由用人单位承担。
2.员工要让单位在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
4.确定工伤等级后，员工可按标准向单位索赔，项目有医疗费、停工留薪期工资等。
5.单位拒赔，员工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
员工没工伤保险发生工伤，由用人单位担责，员工可按流程申请认定、鉴定后索赔，单位拒赔可走法律途径。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工无工伤保险却遭遇工伤，用人单位需承担赔偿责任。员工要及时让单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工等相关主体可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。确定工伤等级后，员工可按标准向单位索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒绝承担赔偿，员工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果在工伤处理过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

员工未参保工伤保险却遭遇工伤，用人单位需担赔偿责任。员工要及时让单位在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后，员工可按标准向单位索赔，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

为保障权益，建议如下：
1.员工要增强维权意识，及时了解工伤认定申请流程和期限，督促单位申请。
2.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.若单位拒不赔偿，员工要果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。