工伤发生后该采取什么措施

结论：
工伤发生后，要及时送医救治，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等相关方可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇，单位未缴保险由单位担责，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤发生时首要的是保障职工生命健康，及时送医。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是为了让职工能及时享受工伤保险待遇。若用人单位不履行，职工等相关方在1年内申请，保障了职工权益。申请时需准备相关材料，以确保认定顺利进行。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能准确确定职工应享受的待遇，如医疗康复、伤残或工亡待遇等。若单位未缴纳工伤保险，让单位承担费用是对其法定义务缺失的一种约束。当与单位协商赔偿不成时，劳动仲裁和诉讼是法律赋予职工维护自身权益的途径。如果遇到工伤处理方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤发生后要及时妥善处理，保障职工权益。首先要立即送医救治，这是首要且关键的一步，能最大程度保障职工生命安全和健康。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，如医疗康复、伤残或工亡待遇等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
4.若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

建议用人单位及时履行申报义务，职工及家属了解自身权益和处理流程，遇到纠纷及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤发生后的首要任务是及时送医，保障职工生命健康。这是对职工基本权益的保障，也是后续处理的基础。
（2）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位需在30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要准备好规定材料，以确保认定流程顺利进行。
（3）伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定很关键，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）根据鉴定结果，职工可享受相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（5）若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
工伤处理各环节时间要求严格，需及时申请。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）送医救治：工伤发生后第一时间送职工就医，保障其生命健康。
（二）工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
（四）享受待遇：根据鉴定结果，按《工伤保险条例》享受相应待遇，单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）争议解决：与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤处理步骤如下：
一是及时救治，用人单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工、亲属或工会可在一定期限内申请，申请时备好相关材料。
二是认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
三是按鉴定结果享受对应工伤保险待遇，单位没缴保险则费用单位承担。协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。