员工讨薪公司应如何处理

法律分析：
（1）当员工讨薪时，公司第一步要做的是核实讨薪诉求，通过查看考勤记录、工资条等资料来确认工资计算和支付情况。这是解决问题的基础，能避免因信息不明确导致的纠纷。
（2）若存在拖欠工资情况，及时与员工沟通并说明原因、给出支付计划很关键。若因经营困难暂时无法支付，与员工协商达成延期支付协议，明确支付时间和方式，可避免矛盾激化。
（3）若员工诉求不合理，公司需拿出证据解释工资计算依据和发放标准。当双方无法协商解决时，可借助劳动争议调解委员会等第三方调解。若调解不成，积极应对仲裁或诉讼，准备好证据维护自身权益。

提醒：
公司处理员工讨薪问题时，要确保资料真实准确，与员工沟通协商需遵循法律法规。不同讨薪情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）核实讨薪诉求，通过查看考勤记录、工资条等资料，确认工资计算及支付情况。
（二）若存在拖欠，及时与员工沟通，说明原因并给出支付计划。若因经营困难无法支付，与员工协商达成延期支付协议，明确支付时间和方式。
（三）若员工诉求不合理，拿出规章制度、绩效考核结果等证据，向员工解释工资计算依据和发放标准。
（四）双方无法协商解决时，可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入。
（五）调解不成，积极应对劳动仲裁或诉讼，准备好相关证据材料维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.核实诉求：面对员工讨薪，先查看考勤记录、工资条等，确认工资计算有无错误和拖欠情况。若有拖欠，及时与员工沟通说明原因并给出支付计划；经营困难时可协商延期支付，明确时间和方式。

2.应对不合理诉求：若员工诉求不合理，用规章制度、绩效考核结果等解释工资计算和发放标准。

3.解决纠纷：双方协商不成，可请第三方调解机构介入；调解不成，积极应对仲裁或诉讼，准备证据维护权益。

结论：
公司面对员工讨薪，需先核实诉求，存在拖欠要及时沟通并给出支付计划，经营困难可协商延期；诉求不合理要拿出证据解释，协商不成可通过第三方调解，调解不成积极应对仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司在面对员工讨薪时，核实诉求是必要步骤。若存在拖欠工资情况却不及时处理，员工有权要求公司支付，甚至可要求支付赔偿金。当员工诉求不合理，公司拿出证据解释工资计算依据和发放标准，是维护自身权益的合法手段。通过第三方调解机构调解以及应对仲裁或诉讼，都是解决劳动纠纷的法定途径。如果公司在处理员工讨薪问题上遇到困惑，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，妥善解决纠纷。

公司处理员工讨薪问题，应先核实诉求妥善处理，若有分歧可按流程解决。
1.核实诉求：查看考勤记录、工资条等资料，确认工资计算有无错误、是否存在拖欠。若确实拖欠，及时与员工沟通，说明原因并给出支付计划；若因经营困难无法支付，可协商达成延期支付协议，明确支付时间和方式。
2.应对不合理诉求：若员工诉求不合理，公司拿出规章制度、绩效考核结果等证据，解释工资计算依据和发放标准。
3.第三方调解：若双方无法协商解决，可引入劳动争议调解委员会等第三方调解机构进行调解。
4.积极应对仲裁或诉讼：若调解不成，公司要积极准备相关证据材料，依法维护自身合法权益。