公司提前辞退员工该怎么赔偿

公司提前辞退员工，赔偿分三种情况：
1.违法辞退：无正当理由解除合同，公司需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.合法辞退：员工严重违反公司规章，公司不用支付赔偿。

3.无过失辞退：员工因病不能从事原工作等，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

结论：
公司提前辞退员工，赔偿分不同情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如员工严重违纪无需赔偿；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当合法理由解除劳动合同属违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司无需支付赔偿。而无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
若在遇到公司辞退相关问题，对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

公司提前辞退员工赔偿分多种情形。违法辞退时，公司无正当合法理由解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.公司应明确辞退理由，确保合法合规，避免违法辞退。
2.对于无过失性辞退，提前做好通知或支付代通知金。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退：公司无正当合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退：当员工严重违反公司规章制度，公司进行辞退无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。

提醒：员工遇公司辞退，要先判断辞退性质，若认为属违法辞退可维权；不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）当遇到公司提前辞退的情况，员工首先要判断辞退性质。若认为是违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与公司协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若公司以合法理由辞退，如严重违反公司规章制度，员工需审视自身行为是否确实违反规定。若认为不合理，可查看公司规章制度制定是否合法合规，若不合法可通过法律途径维权。
（三）若是无过失性辞退，公司未提前三十日书面通知的，员工可要求额外支付一个月工资，并按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。