工伤后两天骨折算工伤吗

结论：在符合法定情形下，即便两天后发现骨折也可能认定为工伤，单位和劳动者需在规定时间内按要求申请认定，结果以劳动保障行政部门认定为准。
法律解析：根据相关法律，工伤认定有多种法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，哪怕延迟发现骨折也可能认定为工伤。工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，也符合认定条件。单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。最终工伤认定以劳动保障行政部门结果为准。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤认定关键在于是否符合法定情形。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，即便两天后发现骨折也可能认定为工伤。工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，也符合认定条件。
为保障权益，劳动者在受伤后应及时向单位报告。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
建议劳动者增强工伤认定意识，受伤后及时报告，按规定时间申请认定。单位应积极履行申请义务，协助劳动者准备材料，确保工伤认定顺利进行。最终以劳动保障行政部门的认定结果为准。

法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即便延迟发现骨折也可能认定为工伤，这体现了对劳动者权益的保护，强调工作原因与伤害的关联性。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，同样符合工伤认定条件，扩大了工伤认定的范围，保障劳动者在与工作相关的合理时间段和场景中的权益。
（3）劳动者负有及时向单位报告的义务，单位有在规定时间内申请工伤认定的责任。若单位未申请，劳动者可自行申请，保障了劳动者在单位不作为时仍有救济途径。
（4）申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以确保认定的准确性和公正性。

提醒：
劳动者要及时报告工伤情况，注意申请时间节点，准备好申请材料。不同工伤情形认定复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在工作中遭遇可能是工伤的情况，应第一时间向单位报告，保留现场证据，如拍照、记录在场证人信息等。
（二）单位要在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，劳动者要在1年内自行申请。
（三）申请工伤认定时，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定要看是否符合法定情况。工作时间和场所内，因工作受伤，哪怕两天后发现骨折，也可能算工伤。工作前后在场所做预备或收尾工作受伤，或因履行职责受暴力伤害，也符合认定条件。
2.劳动者受伤要及时报告单位，单位应在30日内申请认定。若单位不申请，劳动者1年内可自行申请。
3.申请时需提供劳动关系、医疗诊断等证明材料，最终结果以劳动保障部门认定为准。