合同到期辞退三年员工咋赔偿

1.合同到期辞退工作三年的员工，若单位不续签，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此员工工作三年，单位应支付三个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位不用支付经济补偿。

结论：
合同到期后辞退三年员工，若单位不续签，需支付三个月工资作为经济补偿；若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，合同到期单位不续签辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作三年，所以单位应支付三个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，此时单位就无需支付经济补偿。如果遇到类似合同到期辞退补偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.合同到期后辞退工作三年的员工，若单位不续签，需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作三年，单位应支付三个月工资作为补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.不过，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，单位无需支付经济补偿。
解决措施和建议：
1.单位在合同到期前应明确是否续签意向，并及时与员工沟通。
2.计算经济补偿时要严格按照规定准确核算月工资和补偿金额。
3.若出现员工不同意续签情况，单位要留存好相关证据。

法律分析：
（1）合同到期单位不续签而辞退员工，需按法律规定支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，该员工工作三年，单位应支付三个月工资的经济补偿。
（2）经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，单位则无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到合同到期单位不续签情况，要注意留存工资发放记录等证据；单位应严格按法律规定处理续签或补偿事宜，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位不续签合同辞退工作三年的员工，应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向员工支付三个月工资作为经济补偿。
（二）若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。