两次工伤后辞职该怎么赔偿

（一）准备充分材料
在与单位协商或后续仲裁、诉讼过程中，准备好两次工伤的相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明工伤事实和损失。

（二）明确当地标准
通过当地社保部门、政府网站等渠道，了解所在省级政府关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准，准确计算赔偿数额。

（三）合理协商赔偿
与单位协商时，保持理性和平和的态度，依据法律规定和实际情况提出合理的赔偿要求。

（四）及时维权
若协商不成，要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，及时向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.两次工伤后辞职，赔偿一般分两部分。工伤医疗待遇，像治疗费、康复费、辅助器具费等，由工伤保险基金承担；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，前者由单位支付，后者由基金支付，标准省级政府定。
2.计算赔偿，先分别做劳动能力鉴定定伤残等级，再按对应等级算赔偿额后累加。
3.建议先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
两次工伤后辞职，赔偿包含工伤医疗待遇和一次性伤残就业与医疗补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。计算时分别鉴定两次工伤等级，按标准计算赔偿后累加。可先协商，协商不成可仲裁、起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工享有相应的赔偿权益。工伤医疗待遇中的治疗费用、康复费用等由工伤保险基金承担，保障职工治疗工伤的基本需求。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，前者由用人单位支付，体现用人单位对工伤职工就业方面的补偿责任；后者由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗需求。具体标准由省级政府规定，以适应不同地区的实际情况。
在计算赔偿时，分别鉴定两次工伤的伤残等级并按对应标准计算赔偿数额后累加，能更准确地保障职工权益。若与单位就赔偿事宜协商不成，劳动争议仲裁和诉讼是法定的维权途径，能确保职工的合法诉求得到公正处理。
如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

两次工伤后辞职可获两部分赔偿。一部分是工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具费等，由工伤保险基金支付；另一部分是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，前者由用人单位支付，后者由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。

赔偿计算需分别对两次工伤进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，按对应等级和规定标准分别计算各项赔偿数额后累加。

为顺利获得赔偿，可按以下步骤操作：
1.先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）两次工伤后辞职赔偿主要有两大部分。工伤医疗待遇方面，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具费等都包含在内，这部分由工伤保险基金承担，能保障伤者在治疗和康复阶段的费用支出。
（2）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金也很关键。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位负责。具体标准由省级政府规定，不同地区会有所差异。
（3）计算赔偿要分别对两次工伤做劳动能力鉴定，确定伤残等级，再按对应等级依据标准算出各项赔偿数额并累加。
（4）赔偿协商有一定流程，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
不同地区赔偿标准有别，申请赔偿时需留意当地规定。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。