合同满三年不续有无补偿

1.劳动合同：合同满三年不续签，通常用人单位要给劳动者补偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.其他民事合同：有没有补偿看合同约定。合同里有期满不续签补偿条款的，按约定来；没约定，一般就没补偿。

结论：
合同满三年不续签是否有补偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同除特定情形外用人单位需支付补偿，其他民事合同按约定，无约定一般无补偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同遵循意思自治原则，有期满不续签补偿约定的按约定执行，无约定通常就没有补偿。如果您在合同不续签补偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

1.合同满三年不续签，补偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这一情形外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。其他民事合同，补偿依据合同约定，有补偿条款按约定执行，无约定则通常无补偿。
2.解决措施与建议：
-对于劳动者，在劳动合同期满前，明确单位续签意向。若单位不续签或降低条件续签，可要求补偿。
-签订民事合同时，仔细审查合同条款，若希望期满不续签有补偿，可与对方协商添加相关条款。

法律分析：
（1）劳动合同方面，在合同满三年不续签时，当用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。除此之外，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，是否补偿取决于合同约定。若合同有期满不续签补偿条款，就按约定给予补偿；若没有相关约定，通常不会有补偿。

提醒：
劳动合同不续签补偿问题较复杂，劳动者要留意自身权益。民事合同需仔细查看条款，如有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
若用人单位不续签，或用人单位降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。劳动者可整理工作年限、工资流水等证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）其他民事合同方面
先查看合同是否有期满不续签补偿条款。有约定则按约定要求补偿，可与合同相对方沟通补偿事宜；无约定一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。