工伤认定期限超了该如何处理

结论：
工伤认定期限超了可分三种情况处理，因单位原因超期可自行申请并要求单位担责；因非自身原因超期可消除障碍后继续申请；不符合前两者可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定期限超期的处理方式有明确规定。若因用人单位原因致使认定期限超期，职工或其近亲属可在规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并且能要求用人单位承担赔偿责任。若存在不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期，被耽误的时间不计入申请期限，可在障碍消除后继续申请。若不属于上述两种情况，职工能以人身损害为由通过民事诉讼要求用人单位赔偿，但要留意民事诉讼时效为三年。在遇到工伤认定期限超期问题时，情况复杂且涉及法律权益维护。若对自身情况是否符合条件以及具体处理方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.工伤认定期限超了可按不同情况处理。若因用人单位原因致使超期，职工或其近亲属可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并且能要求用人单位承担赔偿责任。
2.若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因造成超期，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，可在障碍消除后继续申请。
3.若不符合上述两种情况，职工可通过民事诉讼，以人身损害为由要求用人单位赔偿。不过要注意民事诉讼时效为三年，需及时维护自身权益。

建议职工在遭遇工伤后，及时关注工伤认定申请期限，一旦出现可能影响申请的情况，要尽快收集证据，按对应情况采取合适的处理方式。

法律分析：
（1）当工伤认定期限超了是因用人单位原因所致，职工或其近亲属可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并且能要求用人单位承担赔偿责任。这保障了职工在因单位过错导致无法及时认定工伤时的权益。
（2）要是因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，被耽误的时间不计入申请期限，职工可在障碍消除后继续申请。这体现了法律的公平性，考虑到了职工的特殊情况。
（3）若不符合前两种情况，职工可通过民事诉讼，以人身损害为由要求用人单位赔偿，但要注意民事诉讼时效为三年，需及时维权。

提醒：工伤认定期限超了处理方式多样，不同情形适用不同解决办法，建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析并维护权益。

（一）因用人单位原因导致工伤认定期限超了，职工或其近亲属可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且要求用人单位承担赔偿责任。

（二）因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期，被耽误的时间不算在申请期限内，可在障碍消除后继续申请。

（三）若不符合上述两种情况，职工可通过民事诉讼，以人身损害为由要求用人单位赔偿，但要注意三年内及时维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若因用人单位导致工伤认定期限超了，职工或近亲属可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，还能要求单位赔偿。

2.因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，被耽误时间不计入申请期限，消除障碍后可继续申请。

3.若不符合前两种情况，职工可通过民事诉讼，以人身损害要求单位赔偿，注意诉讼时效三年，要及时维权。