工伤鉴定出结果后辞职单位咋赔偿

结论：
工伤鉴定出结果后辞职，单位需按规定赔偿，如支付一次性伤残就业补助金等，若未缴工伤保险则承担全部法定赔偿，协商不成员工可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，工伤鉴定为五至十级伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。停工留薪期内，单位需正常发放工资福利，若有护理费未支付，单位也需承担。员工辞职时，单位要协助办理工伤保险理赔手续。若单位未依法缴纳工伤保险，需承担所有法定赔偿项目。员工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。若您在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

工伤鉴定结果出来后辞职，单位有多项赔偿责任。若鉴定为五至十级伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。在停工留薪期，单位要正常发放工资福利，若护理费未支付，单位需承担。

单位需协助员工办理工伤保险理赔手续。若单位未依法缴纳工伤保险，需承担所有法定赔偿项目。

解决措施和建议如下：
1.员工与单位就赔偿事宜积极协商，明确赔偿项目和金额。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.单位应依法履行赔偿责任，及时支付各项赔偿费用，协助员工办理理赔手续。

法律分析：
（1）工伤鉴定结果出来后辞职，对于五至十级伤残员工，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这保障了员工因工伤后的就业和医疗方面的经济补偿。
（2）停工留薪期内，单位有义务正常发放员工工资福利，确保员工在此期间生活不受太大影响。若存在护理费未支付情况，单位需承担护理费用，体现了对员工全面权益的保护。
（3）员工辞职时，单位需协助办理工伤保险理赔手续，这是单位的法定义务。若单位未依法缴纳工伤保险，需承担所有法定赔偿项目，避免单位逃避责任。
（4）员工与单位可先协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，为员工提供了维护自身合法权益的途径。

提醒：员工要及时关注赔偿标准和办理流程，若与单位协商遇阻，应及时通过法律途径维权，可咨询进一步分析具体案情。

（一）员工工伤鉴定出结果后辞职，若为五至十级伤残，及时了解所在省级政府规定的一次性伤残就业补助金标准，向单位索要赔偿。
（二）确认停工留薪期内单位是否正常发放工资福利，若未发放可要求补发。
（三）若存在护理费未支付情况，要求单位承担护理费用。
（四）辞职时督促单位协助办理工伤保险理赔手续。
（五）若单位未依法缴纳工伤保险，要求单位承担所有法定赔偿项目。
（六）先与单位协商赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤鉴定结果出来后辞职，单位需依规赔偿。五至十级伤残，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.停工留薪期内，单位正常发工资福利。若护理费未付，单位承担费用。
3.员工辞职，单位协助办理工伤保险理赔。未依法缴纳保险，单位承担所有法定赔偿。协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。