员工接私活公司该如何追责

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章明确禁止接私活，公司可依约或依规对员工进行纪律处分，像警告、降职、扣减绩效奖金等，这是公司基于内部管理规定对员工违规行为的处理。
（2）当接私活给公司造成损失时，公司有权要求赔偿，但要证明损失与接私活有因果关系且明确损失数额，这体现了公司维护自身利益需有事实依据。
（3）若员工违反竞业限制或保密协议，公司可要求其承担违约责任，以保障公司的合法权益。
（4）若员工用公司商业秘密为私活牟利，公司可通过法律途径追究其侵犯商业秘密的法律责任，这是对公司知识产权的保护。

提醒：公司追责时应注意收集证据，员工则需遵守合同和公司规定，避免不必要的法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同或公司规章禁止接私活，公司可按约定或规定进行纪律处分，如警告、降职、扣绩效奖金等。
（二）接私活给公司造成损失，公司要证明损失与接私活的因果关系和损失数额，进而要求员工赔偿。
（三）员工违反竞业限制或保密协议，公司可要求其担责。
（四）员工用公司商业秘密为私活牟利，公司可通过法律途径追究其侵犯商业秘密责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.若劳动合同或公司制度明确禁止接私活，公司可依约对员工纪律处分，像警告、降职、扣绩效奖金。

2.接私活致公司损失，公司有权索赔，但要证明损失和接私活有关及损失数额。

3.违反竞业限制或保密协议，公司可要求员工担责。

4.用公司商业秘密为私活获利，公司可走法律途径追究责任。

结论：
员工接私活，公司可根据劳动合同、规章制度追责，造成损失可要求赔偿，违反竞业限制等协议可追究违约责任，利用商业秘密牟利可追究法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动合同或公司规章制度明确禁止接私活，公司按约定或规定对员工进行纪律处分是合理合法的。当员工接私活给公司造成损失，公司要求赔偿需证明因果关系和损失数额，这是为了保障公司的合法权益。若违反竞业限制或保密协议，员工需承担相应违约责任。若利用公司商业秘密为私活牟利，侵犯了公司的知识产权，公司可追究其法律责任。如果遇到员工接私活相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

员工接私活公司可多途径追责。若劳动合同或规章制度明确禁止，公司能依约对员工纪律处分，如警告、降职、扣绩效奖金等。若接私活致公司损失，公司可要求赔偿，但要证明损失与接私活的因果关系和具体数额。若违反竞业限制或保密协议，公司可追究违约责任。若利用公司商业秘密为私活牟利，公司可通过法律途径追究其侵犯商业秘密责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善劳动合同和规章制度，明确禁止接私活及相应后果。
2.日常加强对员工工作的监督管理，及时发现接私活行为。
3.遇到员工接私活造成损失等情况，及时收集证据，以便维权。