哪些情形下需进行2n赔偿

（一）当劳动者遇到用人单位应支付2N赔偿的情况时，首先要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及单位违法解除或终止合同的事实。
（二）收集好证据后，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种相对简便、快捷的解决方式。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.2N赔偿是指单位违法解除或终止合同，要给劳动者两倍经济补偿的赔偿金。
2.常见需支付2N赔偿的情况：随意辞退处于医疗期、孕期等特殊时期的员工；员工在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同期满单位终止合同；单位用暴力等非法手段强迫劳动，员工解除合同。
3.劳动者遇到这些情况，可收集证据，通过仲裁或诉讼索要赔偿金。

结论：
用人单位在多种违法解除或终止劳动合同的情形下，需向劳动者支付按经济补偿标准二倍的2N赔偿金，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同要支付2N赔偿。比如随意辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，这侵害了员工在特殊时期应有的劳动权益；劳动合同期满时，员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位终止劳动合同也属违法；还有用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工解除劳动合同的情况，都在此列。当劳动者遇到这些情形，应及时收集相关证据，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付赔偿金。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位违法解除或终止劳动合同要支付按经济补偿标准二倍的2N赔偿金。在一些常见情形下，如辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，终止连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年员工的劳动合同，以暴力等手段强迫劳动致员工解除合同等，用人单位需支付该赔偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，这些证据能证明劳动关系和单位的违法行为。
2.可先与用人单位协商，尝试和平解决问题，要求其支付赔偿金。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同后，给予劳动者按经济补偿标准二倍的赔偿。这一规定旨在保护劳动者合法权益，约束用人单位的不当行为。
（2）常见需支付2N赔偿的情形包括：一是辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，这些时期员工处于特殊状态，需要法律给予额外保护；二是劳动合同期满，但员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时终止劳动合同，这种情况保障了临近退休员工的就业稳定性；三是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工解除劳动合同，这是对用人单位恶劣行为的制裁。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金，以维护自身权益。

提醒：劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。