没雇佣合同被拖欠工资咋办

（一）收集证据。收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决。与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。
（五）起诉。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：没签雇佣合同被欠薪，先收集工作证、考勤和聊天记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是必经前置程序。
4.起诉索赔：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。若超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。

结论：
没签订雇佣合同但被拖欠工资，劳动者可收集证据与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且符合条件可获二倍工资。
法律解析：
当劳动者未签订雇佣合同却遭遇工资拖欠时，法律提供了多种维权途径。劳动者应先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。与用人单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。仲裁是劳动争议的必经前置程序，能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者没签雇佣合同被拖欠工资时，可多途径维权。

1.收集证据。收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决。与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

法律分析：
（1）在未签订雇佣合同却被拖欠工资的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，是后续维权的重要支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。通过沟通，要求其支付拖欠工资，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，这是一种有效的行政手段。
（4）劳动争议仲裁是必经前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资，这为劳动者提供了有力保障。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。