三年多工资被拖欠还可以去起诉吗

劳动纠纷可起诉，但要重视仲裁时效和诉讼时效。劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若三年内有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形，时效会重新计算。

若已过仲裁时效仍能申请仲裁，仲裁委受理后，单位以超时效抗辩且情况属实，仲裁请求可能被驳回。对仲裁结果不服可起诉，法院审理时，单位未提时效抗辩，法院不主动适用；单位提时效抗辩且无中止、中断情形，诉求可能被驳回。

为保障权益，建议如下：
1.积极收集曾主张权利的相关证据，如沟通记录、投诉材料等。
2.若存在仲裁时效中断情形，及时保留好相应证据。
3.密切关注时效问题，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）劳动争议需遵循先仲裁后诉讼的程序，劳动仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。
（2）若三年内存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形，时效会重新计算。
（3）即便已过仲裁时效，依然能够申请仲裁。仲裁委受理后，若单位以超过仲裁时效抗辩且情况属实，仲裁委可能驳回请求。
（4）对仲裁结果不服可起诉。法院审理时，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若单位提出且无时效中止、中断情形，法院可能驳回诉求。因此要积极收集曾主张权利等相关证据。

提醒：处理劳动争议时，务必留意仲裁时效和诉讼时效，及时收集并保留主张权利的证据，若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）在决定起诉前，仔细计算从知道或应当知道权利被侵害之日起是否超过一年的劳动仲裁时效。若存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等情况，属于仲裁时效中断，时效会重新计算，要保留好相关证据。
（二）即便已过仲裁时效，也可申请仲裁。若单位以超过仲裁时效抗辩且情况属实，仲裁委可能驳回请求。此时若对仲裁结果不服可起诉。
（三）在法院审理阶段，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若单位提出时效抗辩且无时效中止、中断情形，法院可能驳回诉求，所以要积极收集曾主张权利等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.可以起诉，但要关注仲裁和诉讼时效。劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。若三年多有向单位要工资、向部门求助等情况，时效重新计算。
2.过了仲裁时效也能申请仲裁。若单位以超时效抗辩且属实，仲裁委可能驳回请求。对结果不服可起诉。
3.法院审理时，单位不提时效，法院不主动适用；单位提且无中止、中断情况，法院可能驳回诉求。要积极收集主张权利的证据。

结论：
劳动争议可起诉，但需考虑仲裁时效和诉讼时效，要积极收集主张权利的相关证据。
法律解析：
劳动争议需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在三年多里存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形，时效会重新计算。即便已过仲裁时效，仍能申请仲裁，若单位以超过仲裁时效抗辩且情况属实，仲裁委可能驳回请求。对仲裁结果不服可起诉，法院审理时，若单位未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若单位提出且无时效中止、中断情形，法院可能驳回诉求。因此，大家遇到此类情况要积极收集曾主张权利等相关证据。若对劳动争议的时效及证据收集等问题还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。