工伤未达十级伤残该怎么赔偿

结论：
工伤未达十级伤残也可享受工伤待遇，费用支付依工伤保险缴纳情况而定，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤未达十级伤残，员工仍能享受相应待遇。治疗工伤的医疗与康复费用由工伤保险基金支付，住院有伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费可报销。停工留薪期内，员工工资福利不变，由单位按月支付；生活不能自理且需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。员工遭遇工伤时，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。如果对工伤待遇问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤未达十级伤残也可享受工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，住院有伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费可报销。停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。
2.员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）即便工伤未达十级伤残，员工依然能享受多种工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用，由工伤保险基金承担，这保障了员工在治疗期间的基本费用支出。
（2）若需住院治疗，员工可获得住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费也可报销，减轻了员工因工伤就医的经济负担。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工在受伤治疗期间收入稳定。
（4）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责，体现了对员工生活保障的关怀。
（5）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由单位支付，明确了单位的责任。

提醒：
员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商赔偿时注意留存证据。若协商不成，要及时通过合法途径维权。

（一）员工需明确即使工伤未达十级伤残，也有相应待遇。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金承担，住院有伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费可报销。
（二）停工留薪期内，员工工资福利不变，由单位按月支付。若生活不能自理且在该期间需护理，单位负责护理。
（三）若单位未缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。
（四）员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

1.工伤未达十级伤残，也能享受工伤待遇。治疗和康复费用由工伤保险基金支付。
2.住院有伙食补助费，到外地就医的交通食宿费可报销。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
4.单位未缴工伤保险费，上述费用由单位承担。
5.员工要及时申请认定和鉴定，先协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。