工资被扣后该采取啥措施

结论：
工资被扣，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当劳动者遇到工资被扣的情况，首先与用人单位协商，要求其说明扣工资的理由及依据，若理由不合法不合理，劳动者有权要求足额支付工资，这是维护自身权益的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会进行调查，查证属实会责令单位支付工资。此外，劳动者还可在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。如果在工资维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者工资被扣，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，要求其说明扣工资理由和依据，若不合理合法，可要求足额支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查，查证属实会责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可向法院申请强制执行。

建议劳动者遇到工资被扣情况，先冷静与单位沟通协商，保留好相关证据，若协商无果及时通过投诉、仲裁等合法途径维权，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇工资被扣时，与用人单位协商是首要步骤。通过协商，可明确单位扣工资的理由与依据。若该理由不合法或不合理，劳动者有权要求单位足额支付工资，此为维护自身权益的基础方式。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能更好地保障投诉效果。劳动监察部门会展开调查，若单位存在问题，会责令其支付工资。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出书面申请。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到工资被扣情况，先与用人单位沟通，要求其给出扣工资的理由和依据。若理由不合法或不合理，劳动者有权要求单位足额支付工资。

（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门调查。若查证属实，单位会被责令支付工资。

（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当工资被克扣，劳动者可采取以下措施维权：
一是与单位协商，让其说明扣工资的理由和依据。若理由不合法，可要求足额支付工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门查实后，会责令单位支付工资。
三是可申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。仲裁结果有法律效力，单位不履行，可申请法院强制执行。