工人出现工伤应如何赔偿

结论：
工人工伤，用人单位应在30日内申请认定，未申请的，职工等可在1年内申请。认定后需鉴定确定伤残等级，赔偿依等级而定，参保的由保险基金和单位支付，未参保的由单位支付，单位拒付可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工人遭遇工伤后，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若用人单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级是获得合理赔偿的关键步骤。赔偿项目众多，如医疗费、停工留薪期工资等，伤残等级不同赔偿标准也不同。在赔偿主体上，参加工伤保险的，保险基金和用人单位按规定分担；未参保的，用人单位承担全部费用。若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

工人遭遇工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目和标准因伤残等级而异，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿主体上，参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参加的则由用人单位承担全部费用。
为保障权益，用人单位应及时申请工伤认定，规范用工并依法参加工伤保险。工伤职工及其近亲属若遇用人单位拒不支付赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。这明确了不同主体在不同时间范围内的申请责任。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目和标准根据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的还有额外的一次性补助金。
（4）赔偿主体因是否参加工伤保险而异。参加的由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的则由用人单位承担全部费用。若用人单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
工伤认定申请时间严格，需及时申请。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）及时申请认定：用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）进行能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）明确赔偿内容：一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。
（四）确定赔偿主体：参加工伤保险的，由保险基金和单位按规定支付；未参加的，由单位支付全部费用。
（五）维权途径：单位拒不支付赔偿费用，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：工人发生工伤，用人单位应在30日内申请认定；若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：赔偿依伤残等级而定，一般有医疗费、工资、护理费等；构成伤残还有额外补助金。
4.赔偿主体：参保的，基金和单位按规支付；未参保，单位全付。单位拒付，可仲裁或诉讼维权。