二次合同过期不续签咋赔偿

法律分析：
（1）用人单位不续签二次合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签二次合同的，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若单位降低条件续签，劳动者拒绝，单位仍要支付经济补偿。

提醒：
在二次合同到期前，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。遇到合同续签问题且情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。

（一）用人单位不续签
用人单位需主动向劳动者支付经济补偿。计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签
1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。
2.用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位不续签：二次合同过期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签：若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝则无补偿；若单位降低条件续签被拒，单位要支付补偿。

结论：
二次合同过期不续签，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签分情况，若用人单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，单位降低条件续签劳动者拒绝则单位需支付补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位不续签二次到期合同，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订就没有经济补偿；要是单位降低条件续签，劳动者拒绝，单位依然要支付经济补偿。如果遇到二次合同过期不续签的情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.二次合同过期不续签需分情况处理。用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，一般情况下，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿。但如果单位降低条件续签劳动者拒绝，单位仍需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应明确续签规则，在合同到期前合理时间与劳动者沟通续签事宜。劳动者要了解自身权益，遇到单位不按规定支付补偿情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。