公司拖欠工资法人有啥处罚标准

1.公司拖欠工资，通常由公司担责，法人一般不直接受罚。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期未付的，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.若公司以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，法人作为直接负责人，可能被以拒不支付劳动报酬罪追责。轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
公司拖欠工资通常由公司担责，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。若法人作为直接负责人员以违法方式逃避支付工资，可能被追究拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，公司拖欠工资时，主要是公司承担责任。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。不过，如果法人是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，且公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，法人就要承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。该罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到公司拖欠工资等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司拖欠工资，通常由公司承担主要责任，法人一般不直接受处罚。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

不过，若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，法人作为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪。根据刑法，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

为避免此类情况，公司应按时足额支付工资，建立健全财务制度和工资支付体系。劳动行政部门要加强监管，及时发现并处理拖欠工资问题，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，通常主要由公司承担责任，法人一般不直接受处罚。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
（2）当公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，法人作为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被追究拒不支付劳动报酬罪。
（3）此罪的量刑分为两档，情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资应及时向劳动行政部门反映。公司法人需依法保障员工权益，避免因拖欠工资触犯拒不支付劳动报酬罪。

（一）员工遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司逾期不支付，员工可要求公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可向司法机关反映，追究法人等直接责任人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。