公司不给员工合同能要求赔偿吗

结论：
公司不给员工合同，员工不能直接要求赔偿，应先要求公司提供合同，只有因公司不给合同致员工受损时，员工才可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，公司和员工签订书面劳动合同后，需将其中一份交付给员工。当公司未交付合同文本时，员工可先向公司提出提供合同的要求。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司不给合同的行为给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。所以通常要先让公司提供合同，受损时才能要求赔偿。如果您在遇到公司不给合同等劳动权益方面的问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不给员工合同，员工不能直接索赔，应先要求公司提供合同。法律规定，公司与员工签订书面劳动合同后需交付员工一份。
1.员工可先向公司提出提供合同的要求。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门会责令公司改正。若因公司不给合同给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
建议员工遇到公司不给合同情况时，先和公司友好沟通索要合同。若公司拒绝，及时向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司与员工签订书面劳动合同后，有义务将其中一份合同交给员工，这是法律明确规定的。
（2）当公司未交付合同文本时，员工首先可向公司提出要求获取合同。
（3）若公司拒绝提供，员工可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司改正。
（4）通常情况下，员工不能直接要求赔偿，只有在因公司不给合同导致自身受损时，才可以要求公司承担赔偿责任。

提醒：员工遇到公司不给合同情况，先要求公司提供，若公司拒绝投诉后仍未解决且自身有损失，可进一步咨询确定赔偿事宜。

（一）员工发现公司不给合同，可先与公司沟通，明确要求公司提供属于自己那份劳动合同。
（二）若公司拒绝提供，员工可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入处理。
（三）若因公司不给合同导致员工受到损害，员工可要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司不提供合同，员工不能直接索赔，可先要求公司交付。

2.按规定，公司和员工签合同后，需给员工一份。若公司不给，员工可提出要求，公司拒绝的，可向劳动行政部门投诉。

3.劳动行政部门会责令公司改正，若员工因此受损，公司需赔偿。通常先要求提供合同，受损时才能索赔。