工伤费用补差赔偿该如何计算

结论：
工伤费用补差赔偿是工伤职工获侵权赔偿后，工伤保险基金或用人单位补足与工伤保险待遇的差额，部分项目遵循填平原则不重复赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工在获得侵权赔偿后，当侵权赔偿与工伤保险待遇存在差额时，可进行补差赔偿。以医疗费为例，侵权人赔付后，工伤保险基金仅补足未支付部分。在计算补差金额时，先确定工伤保险待遇标准，再减去已获得的侵权赔偿数额。像停工留薪期工资，若侵权赔偿的误工费低于工伤保险规定的停工留薪期工资，用人单位需补足差额。不过，医疗费、残疾辅助器具费等项目遵循填平原则，一般不会重复赔偿。若遇到工伤费用补差赔偿的相关问题，涉及复杂的计算和法律规定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤费用补差赔偿是保障工伤职工权益的重要机制，即在职工获得侵权赔偿后，工伤保险基金或用人单位会补足与工伤保险待遇的差额。
1.以医疗费为例，侵权人赔付部分后，工伤保险基金仅补足未支付的差额。
2.当侵权赔偿低于工伤保险待遇时，按工伤保险标准算出应得赔偿，减去已获侵权赔偿数额，得出补差金额。如停工留薪期工资，侵权赔偿的误工费低于规定标准，用人单位需补足。
3.计算补差时，先确定工伤保险待遇标准，再减去侵权已赔偿数额。不过，医疗费、残疾辅助器具费等遵循填平原则，一般不重复赔偿。

为保障职工权益，用人单位应及时申报工伤，确保职工及时享受待遇；职工自身要了解相关政策，积极维护自身权益；相关部门加强监管，确保补差机制落实到位。

法律分析：
（1）工伤费用补差赔偿是在工伤职工获得侵权赔偿后，对其与工伤保险待遇的差额部分进行补足。当侵权人对部分费用进行赔付后，像医疗费这类项目，工伤保险基金仅补足未支付的那部分。
（2）若侵权赔偿低于工伤保险待遇，需按照工伤保险标准计算应得赔偿，然后减去已获得的侵权赔偿数额，得出的就是补差金额。例如停工留薪期工资，若侵权赔偿的误工费低于工伤保险规定的标准，用人单位要补足差额。
（3）在计算补差赔偿时，要先确定工伤保险待遇标准，再减去侵权已赔偿的数额。不过，医疗费、残疾辅助器具费等项目遵循填平原则，通常不重复赔偿。

提醒：处理工伤费用补差赔偿时，要准确确定工伤保险待遇标准和侵权赔偿数额。不同工伤案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工伤保险待遇标准。可通过查阅当地工伤保险相关政策文件、咨询社保部门或用人单位的人力资源部门，了解各项待遇的具体计算方式和标准。
（二）收集侵权赔偿证据。包括侵权人支付赔偿的凭证、赔偿协议等，以确定已获得的侵权赔偿数额。
（三）申请工伤保险补差。准备好相关材料，向工伤保险基金管理机构或用人单位提出补差申请，按要求填写表格、提交证明文件。
（四）遵循填平原则。对于医疗费、残疾辅助器具费等项目，不再重复赔偿，仅就未覆盖部分进行补差。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条虽未直接提及补差赔偿，但体现了在工伤涉及第三人侵权时的费用支付及追偿原则，与工伤费用补差赔偿逻辑相符。

1.工伤费用补差赔偿是指，工伤职工拿到侵权赔偿后，工伤保险待遇与侵权赔偿间的差额，由工伤保险基金或用人单位补齐。
2.以医疗费来说，侵权人赔了部分，工伤保险基金补剩余差额。若侵权赔偿比工伤保险待遇低，用工伤保险标准算出应得赔偿，减去已获侵权赔偿，就是补差金额，像停工留薪期工资就可能这样补差。
3.计算时先确定工伤保险待遇标准，再减去侵权已赔数额。不过，医疗费、残疾辅助器具费等遵循填平原则，通常不重复赔偿。