新劳动法下辞退员工的赔偿标准

（一）当员工遇到被辞退情况时，首先要判断用人单位辞退是否合法。若认为自身不存在严重违反规章制度等过错，可要求单位说明辞退的合法理由。
（二）若单位以员工不能胜任工作等理由辞退，员工要留意自己在本单位的工作年限，计算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（三）若员工觉得单位是违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时要明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：员工有严重违规等过错，单位辞退不用赔偿；因员工不能胜任工作等合法理由辞退，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法辞退：单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退员工有过错无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法理由辞退需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据新劳动法，当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合理缘由辞退，要给予经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位辞退赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，确保辞退理由合法合规。
2.计算赔偿时严格按照法律规定的标准执行。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，当员工存在严重违反规章制度等过错时，基于法律规定用人单位无需支付赔偿，这是对企业正常管理秩序的维护。
（2）因员工不能胜任工作等合法理由辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是对用人单位违法辞退行为的约束。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，遇到辞退情况及时判断是否合法。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。