工伤九级合同到期单位能解吗

结论：
工伤九级职工合同到期，单位不一定能解除合同，需结合具体情况判断。
法律解析：
职工被鉴定为工伤九级，劳动合同期满时，单位原则上可终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，若工伤职工处于规定医疗期等法定情形下，单位不能因合同到期解除合同，否则属于违法解除，要支付赔偿金。这体现了法律对工伤职工的保护，确保其在特殊时期的合法权益不受侵害。如果遇到类似工伤合同到期单位解除合同的情况，不确定单位行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤九级职工合同到期，单位并非必然能解除合同。职工被鉴定为九级伤残，劳动合同期满时，原则上单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.不过，若工伤职工处于规定医疗期等法定情形，单位不能因合同到期解除合同。一旦单位在此情况下解除合同，就构成违法解除，需向工伤职工支付赔偿金。
3.单位在处理此类情况时，应先确认工伤职工是否存在法定不能解除合同的情形。若不存在，可按规定终止合同并支付相应补助金；若存在，应继续履行合同至法定情形消失。同时，单位要严格依照法律规定操作，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）工伤九级职工合同到期时，单位通常有终止劳动合同的权利，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工后续医疗和就业的补偿。
（2）然而，若工伤职工处于规定医疗期内，单位不能以合同到期为由解除合同。因为医疗期是职工康复所需的时间，在此期间解除合同不利于职工权益保障。
（3）若单位在职工处于法定不能解除合同的情形下解除合同，属于违法解除，需向工伤职工支付赔偿金，这是对单位违法行为的制裁。

提醒：
工伤职工要留意自身法定权益，特别是医疗期等规定。单位解除合同时要谨慎评估，避免违法解除承担赔偿责任，不同情况建议咨询专业法律意见。

（一）单位解除合同的合法情况：职工因工致残被鉴定为九级伤残，且不存在法定禁止解除情形，劳动合同期满时，单位可终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）单位不得解除合同的情况：工伤职工处于规定医疗期内，即使合同到期，单位也不能解除合同。
（三）违法解除的后果：若单位在不得解除合同的情况下解除，其行为构成违法解除，需向工伤职工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤九级职工合同到期，单位并非必然能解除合同。职工被鉴定为九级伤残，合同期满时，单位原则可终止合同，但要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.若工伤职工处于规定医疗期等法定情形，单位不能因合同到期解除合同。
3.单位违法解除需支付赔偿金，能否解除要依具体情况判断。