因工作失误公司要求赔偿该赔多少钱

结论：
劳动者因工作失误给公司造成损失，赔偿金额需具体分析，有约定按约定执行且有扣除限制，无约定则根据过错大小和因果关系确定赔偿比例。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者工作失误致公司损失，赔偿金额要综合实际损失、劳动者过错程度、工资收入等因素。若劳动合同或公司合法合理的规章制度中有赔偿约定，一般按此约定赔偿，但每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资支付。若没有约定，需看劳动者过错大小和与损失的因果关系，故意造成损失可能全额赔偿，重大过失赔偿比例较高，一般过失赔偿比例相对较低。
如果您在工作中遇到此类赔偿问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答和建议。

1.劳动者因工作失误给公司造成损失，赔偿金额需综合多因素确定。要依据实际损失，结合劳动者过错程度、工资收入等考量。
2.若劳动合同或公司规章制度有合法合理的赔偿约定，通常按约定执行，但每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.若没有约定，根据过错大小和损失因果关系定赔偿比例。故意造成损失可能需全额赔偿；重大过失造成损失，赔偿比例较高；一般过失造成损失，赔偿比例相对较低。

建议公司完善合同与规章制度，明确赔偿条款。劳动者应提升工作责任心，减少失误。遇到赔偿纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）劳动者因工作失误给公司造成损失，赔偿金额确定复杂。需依据实际损失，同时考量劳动者过错程度与工资收入等因素。
（2）当劳动合同或公司规章制度对赔偿有合法合理约定时，按约定执行，但每月扣除赔偿金额上限为劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）没有约定的情况下，会按劳动者过错大小和损失因果关系确定赔偿比例。故意造成损失可能全额赔偿，重大过失赔偿比例高，一般过失赔偿比例相对低。

提醒：
劳动者应避免工作失误，公司制定赔偿约定要合法合理。不同工作失误情况赔偿不同，建议咨询以准确分析。

（一）若劳动合同或公司规章制度有关于工作失误赔偿的明确且合法合理约定，优先按照约定执行，但每月扣除赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（二）若没有相关约定，要根据劳动者过错大小和损失因果关系确定赔偿比例。故意造成损失可能全额赔偿，重大过失造成损失赔偿比例较高，一般过失造成损失赔偿比例相对较低。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者工作失误致公司损失，赔偿金额需具体分析。应按实际损失确定，同时考虑过错程度、工资收入等。
2.若合同或制度有合法合理的赔偿约定，一般按约定执行。每月扣除赔偿不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.若无约定，按过错大小和因果关系定赔偿比例。故意致损或全额赔偿，重大过失赔偿比例高，一般过失赔偿比例低。