工伤签的是劳务合同咋处理

结论：
签劳务合同但存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，可按工伤处理，需收集证据申请认定，按流程主张待遇，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的认定并非仅取决于合同名称。即便签订劳务合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就可按工伤处理。具体流程为在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交相关材料。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而根据结果向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按标准支付费用。若双方在赔偿问题上产生争议，可通过多种途径解决。如果在工伤认定、待遇主张等过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使签订的是劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系且满足工伤认定条件，就可按工伤处理。

收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。在事故伤害发生后一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若双方就赔偿问题产生争议，可依次尝试协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。

法律分析：
（1）劳务合同下，若能证明事实劳动关系且符合工伤认定条件，可按工伤处理。这突破了合同形式的限制，保障了劳动者权益。
（2）收集证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等能为工伤认定提供关键支撑。
（3）在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料，是启动工伤认定程序的必要步骤。
（4）被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续主张工伤保险待遇提供依据。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担相应费用。双方就赔偿产生争议时，可通过多种途径解决。

提醒：
收集证据要全面且及时，申请工伤认定务必注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，填写申请表并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（四）主张待遇：根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。

（五）解决争议：双方就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.签劳务合同也可能按工伤处理，只要能证明事实劳动关系且符合认定条件。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
2.事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，填申请表并交证明材料和诊断证明。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果向单位主张待遇。
4.单位没交工伤保险，由单位支付费用。有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。