小公司倒闭了，员工该如何是好

小公司倒闭员工维护权益可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。法律规定公司倒闭需支付员工经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.与公司协商，明确工资、经济补偿等事项，这是解决问题的高效方式。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠工资及补偿。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径最大程度保障自身合法权益。

法律分析：
（1）小公司倒闭时员工维护权益的第一步是与公司协商，这是较为温和且高效的方式。法律规定公司倒闭需支付员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这为员工协商提供了法律支撑。
（2）若协商不成，员工可收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司支付拖欠工资及补偿，借助行政力量维护员工权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。需注意在规定时效内提交仲裁申请，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权过程中要注意证据的保存和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，确定工资和经济补偿等事项，公司倒闭按工作年限，每满一年要支付一个月工资作为经济补偿。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付拖欠工资和补偿。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

小公司倒闭，员工可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，明确工资和经济补偿。按规定，公司倒闭要给员工经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付拖欠款项。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请。若对结果不服，可在规定时间内起诉。如此能最大程度保障权益。

结论：
小公司倒闭，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护工资、经济补偿等权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时需支付员工经济补偿，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工首先可与公司协商明确工资和经济补偿等事项。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付拖欠工资及补偿。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工能最大程度保障自身合法权益。如果在维护权益过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。