公司辞退员工劳动法规定咋赔偿

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情形，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合条件需支付经济补偿；员工有过错被合法辞退无需赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有明确规定。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当公司合法辞退且满足支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，也需按上述标准支付经济补偿。但要是员工严重违反公司规章制度等存在过错，公司合法辞退则无需支付赔偿或补偿。若大家在公司辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工赔偿因情形而异。违法辞退时，公司要按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金，经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，公司需支付经济补偿，标准与上述相同。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退流程和标准，避免违法辞退引发高额赔偿。
2.对于合法辞退需支付经济补偿的情况，及时准确计算并支付。
3.建立健全规章制度，明确员工过错情形，为合法辞退无补偿提供依据。

法律分析：
（1）违法辞退时，公司要承担较重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿结合员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员，公司支付经济补偿，标准和上述计算方式相同。
（3）员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退，无需给予赔偿或补偿。

提醒：员工遇到辞退情况，要先确定辞退性质，若认为是违法辞退，可收集证据维权；公司辞退员工需确保有合法依据和证据，避免法律风险，案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遭遇违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，员工可主动与公司沟通，要求按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若公司以员工严重违反规章制度辞退且不支付赔偿补偿，员工认为自身无过错，可审查公司规章制度制定是否合法、是否公示等，若不合法可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工的赔偿情况分三种：
一是违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是合法辞退且符合补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，公司需支付经济补偿，标准和上面一样。
三是员工有严重违纪等过错，公司合法辞退不用赔偿或补偿。