工伤认定决定能否被撤销

结论：
工伤认定决定能被撤销，存在违反法定程序、事实不清证据不足、适用法律法规错误等情形时可能被撤销，当事人不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定决定在特定情形下可被撤销。当行政部门作出认定时违反法定程序，像未依法调查核实、未保障当事人陈述申辩权利；或认定所依据的事实不清、证据不足，如劳动关系认定有误、受伤情况与实际不符；又或者适用法律法规错误，错误引用条款作出认定，这些情况都可能导致工伤认定决定被撤销。当事人若对工伤认定决定不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维权。行政复议机关或人民法院经审理，若发现认定决定存在上述问题，会撤销该决定并责令相关部门重新认定。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，对相关决定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤认定决定在特定情形下能被撤销。这些情形包括行政部门作出认定时违反法定程序，像未依法调查核实、未保障当事人陈述申辩权利；认定所依据的事实不清、证据不足，例如劳动关系认定有误、受伤情况与实际不符；适用法律法规错误，错误引用条款作出认定。
2.若当事人对工伤认定决定不服，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。行政复议机关或人民法院经审理，若发现认定决定存在上述问题，会撤销该决定并责令相关部门重新认定。
3.建议行政部门在进行工伤认定时严格遵循法定程序，全面调查核实证据，准确适用法律法规，避免出现可撤销的情形。当事人对认定结果有异议时，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定决定在特定情形下可被撤销。行政部门违反法定程序作出的认定，像未依法调查核实、未保障当事人陈述申辩权利，这种程序上的瑕疵会影响认定的合法性。
（2）认定所依据事实不清、证据不足也会导致决定被撤销。例如劳动关系认定有误、受伤情况与实际不符，这直接影响了工伤认定的基础。
（3）适用法律法规错误同样会使认定决定存在问题。错误引用条款作出认定，必然导致结果不准确。
（4）当事人对工伤认定决定不服，可通过行政复议或行政诉讼来维权。若经审理发现认定决定存在上述问题，相关部门会撤销该决定并重新认定。

提醒：
遇到工伤认定问题，要及时关注认定程序、事实依据和法律适用。对结果有异议应及时采取合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若发现工伤认定决定可能因违反法定程序、事实不清证据不足、适用法律法规错误而被撤销，当事人要及时收集相关证据，比如行政部门未调查核实的证明、劳动关系认定有误的材料等。
（二）对工伤认定决定不服，当事人应在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议要向规定的行政复议机关提出，提起行政诉讼则要向有管辖权的法院提交起诉状。
（三）在行政复议或行政诉讼过程中，当事人要积极配合，如实陈述情况，按照要求提供证据。

法律依据：
《行政诉讼法》第七十条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：主要证据不足的；适用法律、法规错误的；违反法定程序的；超越职权的；滥用职权的；明显不当的。

1.工伤认定决定可被撤销。出现这些情况可能会被撤销：行政部门认定时违反法定程序，像没调查核实、没保障当事人陈述申辩权；认定依据的事实不清、证据不足，如劳动关系认定错误、受伤情况不符；适用法律法规错误，引用条款有误。

2.对工伤认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议机关或法院审理后，若发现决定有上述问题，会撤销决定，责令相关部门重新认定。