农民工讨要工资需提供哪些证据

（一）证明劳动关系
1.尽量签订劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。
2.若没有劳动合同，保存好工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.保留考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件，还可找工友提供证言。

（二）证明工资权益
1.留存工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条。
2.保留与老板或负责人关于工资数额、支付时间等的微信聊天记录、电话录音。
3.收集工作任务单、派工单、工作量记录等能证明工作成果的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.农民工讨薪要提供证明劳动关系和工资权益的证据。
2.证明劳动关系，直接证据是劳动合同；没有的话，工作证、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录等也能当证据。
3.工资权益证据里，银行工资流水、工资条很重要。与老板沟通工资的微信记录、电话录音要留存。工作任务单等证明工作成果的材料，也能帮确定应得工资，保障权益。

结论：
农民工讨要工资需提供证明劳动关系和工资权益的证据来保障自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。在农民工讨要工资的情形中，证据起着关键作用。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有，工作证、考勤记录、工友证言等也可证明。工资支付凭证、与老板关于工资的沟通记录、工作成果材料等，则是证明工资权益的重要证据。这些证据能明确双方权利义务，为农民工维权提供有力支撑。如果农民工在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

农民工讨要工资，关键在于提供能证明劳动关系和工资权益的证据，这对保障其合法权益至关重要。

证明劳动关系时，劳动合同是直接证据。若没有劳动合同，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、工友证言、工作群聊天记录和工作邮件也可作为替代证据。

在工资权益证据方面，工资支付凭证或记录如银行工资流水、工资条是关键。与老板或负责人关于工资数额、支付时间等的沟通记录，如微信聊天记录、电话录音，也需留存。工作任务单、派工单、工作量记录等能证明工作成果的材料，有助于确定应得工资。

为保障自身权益，农民工应及时与用人单位签订劳动合同，工作中留意收集各类证据，遇到问题及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）农民工讨要工资时，劳动关系和工资权益证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若缺失，工作证、考勤记录、工友证言等也可发挥作用，它们能从不同角度证实农民工与用人单位存在事实劳动关系。
（2）工资权益证据方面，工资支付凭证或记录能直观体现工资发放情况，银行工资流水、工资条是常见形式。与老板或负责人的沟通记录，可明确工资数额、支付时间等重要信息。工作任务单、派工单等材料能证明工作成果，为确定应得工资提供依据。

提醒：
农民工在日常工作中要注意收集和保存相关证据。若遇到复杂情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。