你好,我建议你可以纪录一下自己完成每个任务花费的时间。看看有多少时间是花在了工作上,多少时间是花在了聊天刷手机上。利用好你拿薪水的上班时间,好好专心地工作。在充分利用了工作时间后,咱们就可以给工作任务排个优先级了。
一般工作任务可以被分成「短期重要的」、「短期不重要的」、「长期重要的」、「长期不重要的」四大类。
短期重要的毋庸置疑是优先级最高的任务,可以每天先做这部分的任务。
长期重要的一般放在第二优先级,每天在固定时间花一些时间来做这种任务。
短期不重要的任务一般放在第三级,而长期不重要的放在第四级。这是关于怎么拒绝加班的一种方法。
以下内容为如何拒绝不合理加班
1、按不服从管理安排处理,员工在不服从管理安排视情节轻重给予20-200元处罚;
2、按旷工处理,旷一罚三,结合工厂的相关福利(有全勒奖什么之类的),旷工一次取消什么福利。
3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次,再来个开除处理,不给予补偿,开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉,像这种跳皮捣蛋的员工,你还怕投诉不成。你要明白一个道理,像这样的事情政府是会站在企业这边,而不是个人,政府真正管的是那种不发工资,乱扣工资,乱罚款的企业。
4、每一个行业就有一种无形的行规,讲明白一点,劳动法都管不到的。因为很多行业,必须是这种上班模式(劳动密集型企业都差不多,需要时间来工作的),员工本身也知道,有些人就是故意捣乱的。所以你在处理问题的时候胆大一点,你作为管理者首先就退哪,后面所有人都效仿这种方式走人就麻烦哪。
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