工伤申请材料不足该怎么处理

结论：
工伤申请材料不足时，社保行政部门会书面告知补正材料，申请人需按要求在规定时间补正，可通过多种方式获取补正材料，因正当理由无法按时补正可申请延期，补正后申请会被受理。
法律解析：
依据相关法律规定，社会保险行政部门对于工伤申请材料不足的情况，有责任一次性书面告知申请人需补正的全部材料。这是为了保障申请人能够清楚知晓所需补充的内容。申请人按照告知要求在规定时间内完成材料补正，是顺利推进工伤认定申请的必要步骤。补正材料的获取途径多样，比如诊断证明可找医疗机构处理，劳动关系证明可从工资发放记录等方面收集。若用人单位掌握关键材料却不提供，需承担不利后果，这保障了申请人的权益。当遇到不可抗力等正当理由无法按时补正，申请人可向社保行政部门说明并申请延期。补正全部材料后，社保行政部门会受理申请。如果在工伤申请补正材料过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工伤申请材料不足时，社会保险行政部门会书面告知需补正的全部材料，申请人要按要求在规定时间内完成补正。
2.补正材料获取方式多样。诊断证明可联系医疗机构重新开具或补充；劳动关系证明材料缺失，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。若用人单位掌握关键材料却不提供，由其承担不利后果。
3.若因不可抗力等正当理由无法按时补正，可向社会保险行政部门说明情况申请延期。
4.建议申请人及时关注告知内容，按要求积极收集材料。遇到用人单位不配合，可通过合法途径维护自身权益。因正当理由无法按时补正，要及时沟通申请延期。补正全部材料后，社会保险行政部门会受理工伤认定申请。

法律分析：
（1）社会保险行政部门对于工伤申请材料不足的情况，会书面一次性告知申请人需补正的所有材料，这保障了申请人的知情权，使其明确努力方向。
（2）申请人有义务按要求在规定时间内补正材料。补正材料途径多样，像诊断证明可找医疗机构处理，劳动关系证明可收集工资发放记录等证据。
（3）若用人单位掌握关键材料却不提供，根据法律规定，需承担不利后果，这防止了用人单位恶意阻碍工伤认定。
（4）若因不可抗力等正当理由无法按时补正，申请人可说明情况并申请延期，体现了法律的人性化。补正全部材料后，申请将被受理。

提醒：
申请工伤认定时要及时准备材料，留意补正期限。不同工伤情况所需材料和处理方式有别，建议咨询以详细分析。

（一）按社会保险行政部门书面告知要求，在规定时间内将全部需补正材料补齐。
（二）获取补正材料时，诊断证明可找医疗机构重新开具或补充；若缺失劳动关系证明材料，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。
（三）若用人单位掌握关键材料却不提供，不必担忧，由用人单位承担不利后果。
（四）因不可抗力等正当理由无法按时补正，向社会保险行政部门说明情况并申请延期。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

1.工伤申请材料不足时，社保部门会书面告知需补正的全部材料，申请人要在规定时间内按要求补正。
2.补正材料获取途径多样，诊断证明找医疗机构，劳动关系证明可收集工资记录等。若单位掌握关键材料却不提供，单位担责。
3.因不可抗力等正当理由无法按时补正，可向社保部门说明申请延期。补全材料后，申请将被受理。