一般工伤赔偿标准是怎样计算的

法律分析：
（1）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付，这确保了医疗费用的合理支出和规范使用。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障了职工在治疗休养期间的经济来源。
（3）对于有伤残等级的情况，一次性伤残补助金以本人工资为基数，不同伤残等级对应不同月数，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（4）五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（5）因工死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为死亡职工家属提供了经济上的支持和保障。

提醒：
工伤赔偿计算复杂且各地标准有差异，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业人士，以确保权益得到最大保障。

（一）明确赔偿项目及计算方式。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付，要留存好相关医疗票据。
（二）停工留薪期内，员工应注意保留工资发放记录等证据，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（三）若有伤残等级，按照对应的月数和本人工资计算一次性伤残补助金。
（四）五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（五）因工死亡的，亲属要了解统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以便计算相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.医疗费：按工伤保险相关诊疗规定支付。
2.停工留薪期工资：期间工资待遇不变，单位按月发放。
3.一次性伤残补助金：依伤残等级，以本人工资为基数计算，一级27个月，二级25个月，逐级递减，十级7个月。
4.五至十级伤残离职补偿：工伤保险基金给一次性医疗补助，单位给一次性就业补助，标准省级定。
5.工亡赔偿：丧葬补助为6个月当地上年度月均工资，亲属有抚恤金，一次性工亡补助为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：
工伤赔偿计算区分不同赔偿项目，不同情形赔偿方式和标准不同。
法律解析：
工伤赔偿的计算确实需按不同赔偿项目分别确定。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。若经鉴定有伤残等级，一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因工死亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于工伤赔偿涉及多种情形和复杂标准，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤赔偿计算因项目而异。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。
2.有伤残等级的，一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级27个月，二级25个月，依此类推，十级7个月。五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.因工死亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施与建议：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，明确赔偿项目和标准。单位要依法履行支付义务，职工可咨询专业人士确保权益。