没签合同两倍工资如何计算

（一）明确二倍工资起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。如入职日期是1月1日，那么从2月2日起用人单位需支付二倍工资。

（二）确定二倍工资截止时间：若补订书面劳动合同，截止到补订合同的前一日；若满一年都未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，截止时间为满一年的前一日。

（三）合理确定工资计算基数：一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班费、非常规性奖金等。例如每月固定工资5000元，未签合同期间就按此标准计算二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。
2.起算时间是用工满1个月次日，如1月1日入职，2月2日起算。
3.截止时间为补订合同前一日；满1年未签，满1年当日视为订立无固定期限合同，截止满1年前一日。
4.工资按正常出勤月应发工资算，不包括加班费、非常规奖金等，如月薪5000元，就按此算差额。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算、截止时间及工资计算基数有明确规定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需担责。起算时间从用工满一个月次日开始，若满一年仍未签订，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，截止时间为满一年前一日或补订合同前一日。工资计算基数通常按正常出勤月应发工资确定，不包含加班费等。如每月固定工资5000元，未签合同期间就按此算二倍工资差额。若遇到类似用人单位不签合同的情况，涉及复杂的工资计算或权益纠纷等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，若1月1日入职，2月2日起算。截止时间方面，补订书面劳动合同的前一日截止；满一年未签，自用工之日起满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，截止到满一年前一日。工资计算基数按劳动者正常出勤月工资应发工资确定，不包含加班费、非常规性奖金等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订书面劳动合同，若未签订注意收集工作证据。
2.用人单位要规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免支付二倍工资的法律风险。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。起算时间是用工之日满一个月的次日，这是为保障劳动者及时获得书面合同权益，促使单位尽快签约。
（2）截止时间分两种情况。若补订合同，到补订前一日；若满一年未签，视为订立无固定期限合同，截止到满一年前一日。这既给单位一定时间签订合同，又对长期不签行为进行约束。
（3）工资计算基数按正常出勤月工资应发工资确定，不包括加班费、非常规性奖金等，以体现正常劳动报酬，避免单位通过不合理计算逃避责任。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时收集工资发放记录等证据。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。