工伤后自离还能领一次性就业金吗

结论：
工伤后自离一般能领一次性就业补助金，但需符合条件并完成相关程序。
法律解析：
根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。自离作为职工主动解除劳动关系的形式，只要满足领取条件，就可获得该补助金。不过，各地对一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件规定存在差异，同时领取该补助金还需完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序。职工自离时，应按规定与单位办理工作交接等离职手续，这样才能顺利领取。如果对工伤后一次性就业补助金的领取有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤后自离在符合条件时能领一次性就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在主动解除劳动关系（包括自离）时，若满足相应条件，用人单位需支付该补助金。
2.各地对一次性伤残就业补助金的标准和支付条件规定有别，且领取需完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序。这意味着职工要确保自身完成这些必要流程，才能保障权益。
3.职工自离时要按规定与单位办理工作交接等离职手续，以便顺利拿到补助金。规范的离职手续是领取补助金的重要环节，能避免不必要的麻烦。

建议职工在工伤后自离前，详细了解当地关于一次性伤残就业补助金的规定，积极完成工伤认定和劳动能力鉴定，认真办理离职交接手续。

法律分析：
（1）工伤后自离在符合条件时能领一次性就业补助金。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，无论是劳动合同期满终止，还是职工主动提出解除劳动合同，都有机会获得该补助金，自离属于主动解除劳动关系的方式之一。
（2）各地对一次性伤残就业补助金的标准和支付条件规定存在差异，职工需了解当地具体政策。
（3）领取该补助金需要完成工伤认定、劳动能力鉴定等必要程序。
（4）职工自离时，按规定与单位办理工作交接等离职手续，是顺利领取补助金的保障。

提醒：职工要及时了解当地一次性就业补助金政策，按要求完成相关程序和手续，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认伤残等级：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定自己被鉴定为五级至十级伤残，这是领取一次性就业补助金的前提。
（二）了解当地规定：由于各地对于一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件规定不同，需向当地社保部门或专业法律人士咨询当地政策。
（三）办理离职手续：自离时按单位规定办理工作交接等离职手续，避免因手续不全影响补助金领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.工伤后自离，符合条件通常能领一次性就业补助金。职工因工致五级至十级伤残，合同期满终止或主动解约，单位需支付此补助金。

2.自离属主动解除劳动关系，只要满足领取要求就能申领。但各地该补助金标准和支付条件有别。

3.领取要完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序。自离时按规定办离职交接，才能顺利拿到补助金。