遭辞退后怎样获取双倍赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有获取双倍赔偿金的权利。确认单位违法解除情形是关键，像在医疗期内辞退员工、辞退孕期女职工等，这些情况明显违反法律规定。
（2）劳动者要积极收集证据，劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资水平，工作证是在职证明，辞退通知和聊天记录可作为单位违法辞退的有力证据。
（3）解决途径多样。先可与单位协商，和平解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。也能直接申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）确认违法情形：仔细对照法律规定，确定用人单位的辞退行为属于违法解除范畴，像医疗期内辞退、女职工孕期辞退等。
（二）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据，用于证明劳动关系、工资水平以及单位违法辞退的事实。
（三）协商赔偿：与用人单位沟通，明确提出支付双倍赔偿金的要求。
（四）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
（五）仲裁诉讼：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。像在医疗期、女职工孕期辞退等情况，属于违法解除。
2.劳动者要收集证据，如合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系、工资及单位违法辞退。
3.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿金。获取赔偿需确认违法情形、收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿金。像在医疗期内辞退员工、辞退孕期女职工等情况，均属于违法解除。劳动者为维护自身权益，要先收集劳动合同、工资条等证据，证明与单位的劳动关系、工资水平以及单位违法辞退事实。之后可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。在此过程中，劳动者要合理合法地争取自己的权益。若大家在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自己合法权益得到充分维护。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿金。在医疗期内辞退、女职工孕期辞退等都属于违法解除情形。

为获取赔偿，劳动者需做好以下几点：
1.确认单位辞退属于违法解除情形，明确自身权益。
2.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系、工资水平及单位违法辞退事实。
3.先尝试与单位协商，要求支付双倍赔偿金。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
5.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
6.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付双倍赔偿金。