员工患病公司是否可以辞退

法律分析：
（1）员工在法定医疗期内，公司不能以员工患病为由辞退，否则构成违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，维持劳动关系；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。这表明公司辞退患病员工并非随意为之，需遵循法律规定的条件和程序。

提醒：
员工要知晓自身在医疗期内的权益，遇到违法辞退及时维权；公司辞退患病员工时务必按法定条件和程序操作，避免违法风险。

（一）员工在法定医疗期内，公司不能因员工患病辞退。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，如不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工在法定医疗期内患病，公司不能以此为由辞退，否则属于违法解除合同。此时，员工有权要求继续履行合同，或让公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，但需支付经济补偿。公司辞退患病员工需依法依规。

结论：
公司不能随意辞退患病员工，法定医疗期内辞退属违法，医疗期满后符合条件可按规定解除并支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工在法定医疗期内受保护，公司此时辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。而医疗期满后，若员工既不能从事原工作，又无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。这表明公司辞退患病员工需严格遵循法定条件和程序。如果遇到公司辞退患病员工的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退患病员工需依不同情形遵循法律规定。在法定医疗期内辞退属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。医疗期满后，员工不能从事原工作且无法从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

为避免法律风险，公司应做到：
1.准确界定员工法定医疗期，在该期限内不随意辞退员工。
2.医疗期满后，合理安排新工作并保留相关证据。
3.严格按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，及时支付相应补偿。