工作期间猝死公司赔偿标准包括哪些

结论：
工作期间猝死一般视同工伤，公司赔偿依据工伤保险待遇，未缴纳工伤保险则公司承担全部费用。
法律解析：
工作期间猝死被视同工伤后，公司赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未给员工缴纳工伤保险，这些原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。这体现了法律对劳动者权益的保障，也督促公司依法为员工缴纳工伤保险。如果遇到类似工作期间猝死赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

工作期间猝死通常视同工伤，公司赔偿以工伤保险待遇为主要依据。赔偿主要包括三部分：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未给员工缴纳工伤保险，则需自行承担这些费用。

为避免此类风险和保障员工权益，公司应及时为员工缴纳工伤保险。员工自身也可了解工伤相关知识，增强自我保护意识。

法律分析：
（1）工作期间猝死通常会被视同工伤，公司赔偿遵循工伤保险待遇标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但所有供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，给予家属较大经济补偿。
（4）若公司未为员工缴纳工伤保险，上述全部赔偿费用由公司承担，促使公司依法为员工缴纳保险。

提醒：员工应关注所在公司是否为自己缴纳工伤保险，公司有依法缴纳的义务。若发生工作期间猝死情况，家属可按规定申请赔偿，不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工工作期间猝死，家属首先应要求公司申请工伤认定，若公司未在规定时间内申请，家属可自行申请。
（二）若公司已缴纳工伤保险，家属按照工伤保险待遇标准获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
（三）若公司未为员工缴纳工伤保险，家属可要求公司按照上述工伤保险待遇标准承担赔偿费用，若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工作期间猝死通常算工伤，公司赔偿按工伤保险待遇来。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生活、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.公司没给员工缴工伤保险，上述费用公司承担。