专业解答如果觉得公司没有依法缴纳社保的补偿标准不合理,那就先跟公司商量着解决吧。要是商量了也没用,那就去当地的劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。在这过程中,记得把劳动合同、工资单、岗位证明这些能证明你和公司存在劳动关系,以及公司有违规行为的证据都收集好,这样才能保证你维权是有依据的。
专业解答用人单位若未按时足额缴纳社保,将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。经济补偿方面,根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
专业解答若公司违反法律规定,不签劳动合同且不缴社保,建议采取以下措施:申请非自愿终止的经济补偿金,根据《劳动合同法》,您有权因公司未缴社保提交辞职通知并要求补偿金。补偿金根据服务年限和工资总额计算。 同时,要求公司支付双倍工资补偿款,自加入公司第二个月起算,最长可达11个月。如公司未缴社保导致您无法享受法定福利,可向人力资源部门投诉并要求赔偿。这些步骤可同时进行,以维护您的合法权益。
专业解答单位未购社保,工伤待遇由单位支付,按《工伤保险条例》计算。五至十级伤残者,获18至24个月本薪赔偿;身亡者,获6个月城镇居民人均收入丧葬费;还有其他待遇。此为法律依据。
专业解答若贵司未履行缴纳社会保险义务,员工可依法追索或获赔。涉及医疗、生育、失业保险损失的赔偿,员工有权申请。若服务未满15年,企业需支付养老保险待遇赔偿款。员工也可依法解除劳动合同并主张经济补偿。具体赔偿额度请咨询当地人力资源和社会保障部门。
律师解析 第一,与单位交涉或协商。 如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决; 没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。 第二,提起劳动仲裁。 与公司协商不能解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。 第三,提起诉讼。 对仲裁结果不服,或是单位拒不履行仲裁决定的,可依法向当地人民法院提起诉讼。
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