工伤后合同到期不续签咋赔偿

结论：
工伤后合同到期单位不续签，不同伤残等级赔偿不同。一至四级不能终止合同；五至六级有不同处理方式；七至十级单位需支付一次性伤残就业补助金和经济补偿，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤职工合同到期情况有明确规定。一至四级伤残，单位必须保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受伤残津贴等工伤待遇，这保障了职工后续生活。五至六级伤残，单位若难以安排工作就按月发伤残津贴，职工提出解除或终止劳动关系时，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。七至十级伤残，合同到期单位不续签，要支付一次性伤残就业补助金和经济补偿，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府确定。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到工伤后合同到期单位不续签赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤后合同到期单位不续签，赔偿因伤残等级而异。一至四级伤残，单位不能终止合同，职工保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。
2.五至六级伤残，单位难安排工作的，按月发伤残津贴；职工提出可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.七至十级伤残，合同到期单位不续签，支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。同时，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

建议职工遭遇工伤后及时做伤残鉴定，明确等级。单位要严格按法律规定处理赔偿事宜，避免法律风险。

法律分析：
（1）一至四级伤残，单位无终止合同权利，必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可享受伤残津贴等工伤待遇，保障其基本生活。
（2）五至六级伤残，存在两种情况。若单位难以安排工作，要按月发放伤残津贴；若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（3）七至十级伤残，合同到期单位不续签，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准依省级政府规定。同时，单位需按劳动合同法规定，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：工伤赔偿标准各地有差异，不同伤残等级赔偿流程和条件也不同，建议咨询专业人士分析自身情况。

（一）一至四级伤残：单位不能终止合同，应保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工享受伤残津贴等工伤待遇。
（二）五至六级伤残：单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴；若员工提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（三）七至十级伤残：合同到期单位不续签，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，同时单位按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；第三十六条、第三十七条对五至十级伤残在劳动关系处理及待遇支付方面也有相应规定。

工伤后合同到期单位不续签，赔偿依伤残等级而定：
一至四级伤残，单位不能终止合同，需保留劳动关系，员工退出岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。

五至六级伤残，单位难安排工作，按月发伤残津贴；员工提出，可解除或终止合同，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。

七至十级伤残，合同到期不续签，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，标准省级定。单位还按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资。