工人辞工后还能不能申请工伤

结论：
工人辞工后只要符合条件仍可申请工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析：
在劳动关系存续期间发生事故伤害，只要符合工伤认定情形，辞工不影响申请工伤。依据规定，职工发生事故伤害，单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。辞工后，只要未超1年申请时效，工人准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后就能按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工人辞工后可申请工伤认定，只要事故伤害发生在劳动关系存续期间且符合认定情形，未超1年申请时效，辞工不影响申请。依据规定，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
2.解决措施和建议：辞工后未超申请时效的工人，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。之后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定为工伤后，即可按规定享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）工人辞工后具备申请工伤的权利，关键在于事故伤害发生于劳动关系存续期间且符合工伤认定情形。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的义务。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（3）辞工后只要未超过1年申请时效，工人准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，就可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，及时准备好相关材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工人辞工后想申请工伤，需确认事故伤害是在劳动关系存续期间发生且符合工伤认定情形。
（二）明确申请时效，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请，辞工后只要未超1年时效都可申请。
（三）准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）经认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工人辞工后能申请工伤。只要是在职期间发生的、符合认定情形的事故伤害，辞工不影响申请。
2.单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.辞工后未超1年申请时效，工人准备劳动关系、诊断证明等材料，向社保部门申请。认定工伤后，可享工伤保险待遇。