告老板欠工资的具体步骤是什么

结论：
告老板欠工资可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。与老板协商是和平解决问题的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权介入调查并责令老板支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过法定程序解决纠纷，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼能进一步保障劳动者权益。若在追讨工资过程中遇到复杂情况或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.追讨被老板拖欠的工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。收集证据是基础，它能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供支撑。
2.具体措施如下：一是收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据。二是尝试与老板协商，可选择面对面沟通或发送书面函件要求支付工资。三是若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交已准备好的证据，由其介入调查并责令老板支付。四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。五是若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实，有了这些证据，后续维权才有支撑。
（2）与老板协商是解决问题的温和方式，面对面沟通或书面函件都能表达诉求，可能和平解决欠薪问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，他们会介入调查，责令老板支付工资，能较快解决部分问题。
（4）申请劳动仲裁是更正式的法律途径，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据的完整性和真实性，聊天记录等电子证据要保存好原始载体。
（二）与老板协商时，沟通态度要平和理性，书面函件要明确表达诉求和相关事实。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明欠薪情况和提供证据。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要按照规范格式书写，内容清晰明确。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

告老板欠薪，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明存在劳动关系及欠薪事实。

二是和老板协商，可当面沟通或发函要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令老板支付。

三是可申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。若不服裁决，可向法院起诉。