什么情况下解除劳动合同无补偿金

用人单位在特定情形下解除劳动合同无需支付补偿金。在劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，以欺诈等手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任时，用人单位解除合同无需补偿。另外，劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止，也无需支付补偿。

为避免劳动纠纷，用人单位应做好以下几点：
1.明确各岗位录用条件，试用期严格考核并留存证据。
2.完善规章制度，确保内容合法合理并公示告知劳动者。
3.遇到问题及时与劳动者沟通，留存好相关工作记录与沟通证据。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者处于试用期间，且能证明其不符合录用条件时解除合同，无需支付补偿金。这保障了用人单位在试用阶段筛选合适人才的权利。
（2）若劳动者严重违反用人单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位解除合同也无需补偿，这是对单位正常管理秩序和利益的维护。
（3）当劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作任务，且经提出拒不改正，或者以欺诈等手段使劳动合同无效时，用人单位解除合同无需支付补偿，确保了劳动合同的合法性和公平性。
（4）劳动者被依法追究刑事责任，以及在劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿。

提醒：劳动者应遵守单位规章制度和法律法规，避免出现上述情形；用人单位解除劳动合同时需有充分证据，否则可能面临法律风险，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在解除劳动合同时，要注意留存证明劳动者存在上述情形的相关证据，例如试用期间不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的书面通知、重大损害的相关凭证等。
（二）当发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应及时提出并保留提出的证据，如书面通知等。
（三）对于劳动合同期满的情况，若用人单位维持或提高约定条件续订，要保留好与劳动者沟通续订事宜的记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者在试用期间不符录用条件，或严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失，单位解除合同无需补偿。

2.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正，或用欺诈等手段使合同无效，单位解约无补偿。

3.劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同无需补偿。

4.合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止合同，单位无需支付补偿。

结论：
用人单位在劳动者存在特定情形或特定合同终止情况时，解除劳动合同无需支付补偿金。
法律解析：
依据法律，当劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等六种情形下，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。另外，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。这是为了保障用人单位的合法权益，维护正常的用工秩序。如果大家在劳动权益方面存在疑惑，或是对用人单位解除劳动合同是否需支付补偿金的情况拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。