提前离职的话日工资该怎么算

提前离职时，日工资按“月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）”计算，用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资。这是法律对劳动者付出劳动应获报酬的保障。

若劳动者月工资5000元，日工资约229.89元，本月实际工作10天，应得工资2298.9元。

当单位不按此标准支付工资时，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，和平解决工资支付问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）提前离职时，日工资计算遵循月工资收入除以月计薪天数的规则，月计薪天数一般为21.75天，这是法定的工资计算方式。
（2）劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付相应报酬的义务，提前离职也需按照实际工作天数支付工资。
（3）当单位不按此标准支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，注意保留好出勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算日工资时，用月工资收入除以21.75天的月计薪天数来确定。
（二）若提前离职，按实际工作天数乘以日工资得出应得工资。
（三）当单位不按标准支付工资，先与单位协商解决。
（四）协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.提前离职时，日工资按月工资除以月计薪天数算，月计薪天数一般是21.75天。
2.按法律，劳动者工作了，单位就得付报酬。提前离职也按实际工作天数算工资。如月薪5000元，日工资约229.89元，工作10天应得2298.9元。
3.若单位不按标准付工资，劳动者先和单位协商，协商不行可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
提前离职时，日工资通常按“月工资收入÷21.75天”计算，用人单位需按实际工作天数支付工资，若单位不按标准支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。提前离职的劳动者，其工资应按实际工作天数计算，日工资一般以月工资收入除以21.75天来确定。例如月工资5000元，日工资约为229.89元，工作10天应得工资2298.9元。若单位未按此标准支付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在工资支付等劳动权益方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。