员工下班路上摔倒是否算工伤

法律分析：
（1）根据工伤保险规定，员工在上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可认定为工伤。
（2）员工下班路上单纯摔倒，一般是自身不小心所致，责任主要在本人，不在可认定工伤的事故伤害范围内，通常不算工伤。
（3）若摔倒和工作相关因素存在直接关联，并且有足够证据证明，就需要具体分析是否符合工伤认定的其他法定情形，此时可向当地社保部门申请认定。

提醒：员工遇到下班摔倒情况，若认为和工作有关，应及时收集证据并向社保部门申请认定，不同情况认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工下班路上单纯摔倒，因不符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，一般无法认定为工伤，员工应自行承担责任。

（二）若摔倒与工作相关因素有直接关联，员工可收集充分证据，向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门根据具体情况判断是否符合工伤认定的其他法定情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.员工下班路上单纯摔倒，一般不算工伤。因为工伤保险规定，上下班途中只有受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，才可认定工伤。

2.下班路上摔倒多是自身不小心，责任主要在自己，不符合工伤认定条件。

3.若摔倒和工作因素直接相关且证据充分，要具体分析是否符合其他工伤认定情形，可向当地社保部门申请认定。

结论：
员工下班路上摔倒一般不算工伤，但与工作相关因素有直接关联且有充分证据时需具体分析。
法律解析：
根据工伤保险规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。员工下班单纯摔倒，通常不属于规定的事故伤害情形，责任多由本人承担，不符合工伤认定条件。然而，若摔倒和工作相关因素直接关联并有充分证据，就需依据工伤认定的其他法定情形具体分析。比如因工作导致身体过度疲劳而摔倒等。若遇到此类情况，可向当地社保部门申请认定。如果对工伤认定存在疑问或需要详细的法律建议，可向专业的法律人士咨询，我们会为大家提供专业的解答和帮助。

1.员工下班路上摔倒通常不算工伤。工伤保险规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定为工伤。员工单纯摔倒一般不属于此类特定事故伤害，多是自身原因致责，不符合工伤认定条件。
2.若摔倒与工作相关因素直接关联且证据充分，需具体分析是否符合其他工伤认定法定情形。
3.若认为符合工伤认定情况，可向当地社保部门申请认定，由社保部门依据实际情况和法定标准判定是否属于工伤。