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1.公司拖欠工资，一般法定代表人无直接责任。但法院判决后公司不支付，法定代表人可能被限制出境、高消费。
2.股东通常以认缴出资额为限担责，足额出资后对公司欠薪无责。若股东滥用权利、抽逃出资或出资不足，损害公司和员工利益，要对欠薪担责。
3.员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，必要时可追加相关股东为被执行人。
结论：
公司拖欠工资，法定代表人通常无直接责任，判决后不履行支付义务可能被限制出境、高消费等；股东一般以认缴出资额为限担责，足额出资通常不担责，若有滥用权利等情形需对拖欠工资担责，员工可仲裁或诉讼追讨，必要时追加股东为被执行人。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》，公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。所以公司拖欠工资，法定代表人通常不直接担责。但在司法程序中，若公司被判决支付工资却不履行，法院可依据相关法律对法定代表人采取限制出境、高消费等措施。股东方面，正常情况下以认缴出资额为限承担责任，若足额出资，无需对公司拖欠工资负责。不过，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，或存在抽逃出资、未履行或未全面履行出资义务等情况，损害公司和员工利益，就要对公司债务承担连带责任，即要支付拖欠的工资。员工遇到公司拖欠工资，可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。若发现股东有上述需担责情形，可在必要时追加相关股东为被执行人。如果您在公司工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
公司拖欠工资，法定代表人通常无直接担责义务，但判决后公司不履行支付义务，法定代表人会被采取限制出境、高消费等措施。股东通常以认缴出资额为限担责，足额出资时一般无需对欠薪负责。不过，若股东滥用公司法人独立地位和有限责任、抽逃出资、未履行或全面履行出资义务等损害公司及员工利益，就要对欠薪承担连带责任。
员工追讨工资可采取以下措施：
1.申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。
2.若仲裁无法解决，可提起诉讼。
3.必要时，在诉讼中追加存在上述违法情形的股东为被执行人，让其承担相应责任。
法律分析：
（1）公司拖欠工资，正常情况下法定代表人无直接责任，但当法院判决公司支付工资，公司却不履行时，法定代表人会面临限制出境、高消费等措施，这是为保障员工合法权益，促使公司履行义务。
（2）股东以认缴出资额为限对公司负责，足额出资后通常无需为公司拖欠工资担责。但如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任、抽逃出资、未履行或全面履行出资义务，损害公司和员工利益，就要对公司债务承担连带责任，需支付拖欠工资。
（3）员工遭遇公司拖欠工资，可通过劳动仲裁或诉讼追讨，必要时可追加相关股东为被执行人。
提醒：员工遇到公司拖欠工资，要及时收集证据维权。若涉及股东责任认定较复杂，建议咨询专业人士分析。
（一）员工面对公司拖欠工资，应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若公司拖欠工资，可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（三）还可通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）若发现股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、抽逃出资、未履行或未全面履行出资义务等情形，在仲裁或诉讼时可追加相关股东为被执行人。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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