合同到期前一月辞退员工有无补偿

1.合同到期前一月辞退员工，一般要给予补偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若员工严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需补偿。
3.若单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。

结论：
合同到期前一月辞退员工，用人单位是否给予补偿分情况而定。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形辞退无需补偿；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位无合法理由在合同到期前一月辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退时无需支付补偿。而用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。如果在实际中遇到类似辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.合同到期前一月辞退员工，是否给予补偿需分情况。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，用人单位无需支付补偿。
3.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位辞退员工前应明确辞退理由是否合法，严格按照法律规定操作。劳动者遇到不合理辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）合同到期前一月辞退员工，一般情况下需给予补偿。若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（3）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这种情况下，双方达成一致的解除方式具有一定灵活性。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合用人单位规章制度，避免因违规被辞退而无补偿。用人单位辞退员工需有合法依据，否则可能面临支付赔偿金风险，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）若遇到用人单位无合法理由在合同到期前一月辞退员工，员工可与单位沟通，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁。
（二）若因自身严重违反用人单位规章制度被辞退，应了解单位规章制度的具体规定及自身行为是否确实符合辞退条件。
（三）若是协商一致解除劳动合同，员工可要求单位按规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。