上班满半年被辞退怎么赔偿

上班满半年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，用人单位应支付一个月工资经济补偿，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存工作证据，如劳动合同、工资条等。
2.遭遇辞退时，先与单位沟通，明确辞退原因及赔偿情况。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且有支付经济补偿情形时，需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿，该月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这体现了法律对劳动者工作一定时间后的合理保障。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资，以此惩戒违法辞退行为。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿或赔偿，这是对用人单位正常管理秩序的维护。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退原因，判断是否符合补偿或赔偿条件；用人单位辞退员工应依法依规，避免违法辞退带来法律风险，具体情况可咨询分析。

（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求用人单位支付一个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，可要求用人单位支付两个月工资作为赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班满半年被合法辞退且符合补偿条件，单位要给一个月工资的经济补偿，这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

2.单位违法辞退，员工可要求继续工作；若员工不要求或合同无法继续，单位要按经济补偿标准两倍赔，也就是两个月工资。

3.员工有严重违纪等法定过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。

结论：
上班满半年被辞退，赔偿情况不同。合法辞退且符合补偿情形，补偿一个月工资；违法辞退，可要求继续履行合同或获两个月工资赔偿；劳动者有法定过错，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且属于应支付经济补偿的情况，按规定需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。而要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时就无需支付补偿或赔偿。劳动纠纷情况复杂，不同情形处理方式不同。如果遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。