签合同后离职会扣钱吗

（一）若想正常离职不被扣钱，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。严格遵循此法定程序，保障自身法定解除权。
（二）若未按法定程序离职，要尽量避免给用人单位造成损失，若造成损失应积极与单位沟通赔偿事宜，避免单位直接从工资中扣除费用。
（三）签订合同时仔细查看是否有服务期条款或竞业限制条款，若有应严格遵守约定，避免违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.依法离职：劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，正常离职通常不扣钱，这是法定解除权。

2.违法离职：未按法定程序离职且给单位造成损失，要承担赔偿责任，单位可从工资扣除部分费用，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。

3.违反约定：合同有合法服务期或竞业限制条款，违反约定需支付违约金。

结论：签合同后离职是否扣钱要视情况而定，依法定程序离职通常不扣钱，未按程序离职造成损失或违反服务期、竞业限制条款约定则可能扣钱或支付违约金。
法律解析：劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这样的依法离职一般不会被扣钱。然而，若未按法定程序离职且给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，单位可从工资扣除相应费用，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。同时，合同里若有合法有效的服务期或竞业限制条款，违反约定就得按约定支付违约金。劳动关系中涉及诸多法律细节，若对离职扣钱等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

签合同后离职是否扣钱取决于具体情形。若劳动者依法离职，如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常不会扣钱，这是法定解除权赋予劳动者的权利。

若未按法定程序离职且给单位造成损失，劳动者要担责，单位可能扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。若合同含合法有效的服务期或竞业限制条款，劳动者违约需支付违约金。

为避免离职扣钱问题，劳动者应依法定程序离职，仔细阅读合同条款，了解相关约定。若遇到不合理扣钱，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）劳动者依法离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是法定解除权，通常不会被单位扣钱。
（2）若未按法定程序离职，给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，单位可从工资扣除相应费用，不过每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）合同中有合法有效的服务期或竞业限制条款，劳动者违约，需按约定支付违约金。

提醒：
离职时要遵循法定程序，避免给单位造成损失。若合同有特殊条款，要谨慎遵守，遇复杂情况建议咨询进一步分析。