小产工资发放有什么标准

女职工小产工资发放需按产假规定执行。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。

对于工资支付，已参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴是产假工资性补偿，若低于女职工产假前工资，差额由用人单位补足；若高于，用人单位不得克扣。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为女职工办理生育保险参保手续，确保其权益。
2.女职工自身要了解相关权益，若权益受损及时与单位沟通或向有关部门反映。
3.劳动保障部门加强监管，督促用人单位落实相关规定。

法律分析：
（1）女职工小产工资发放严格遵循产假规定。怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。这为女职工在特殊时期提供了必要的休息时间保障。
（2）对于已参加生育保险的女职工，产假期间生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，用人单位需按女职工产假前工资标准支付工资。
（3）生育津贴作为产假期间工资性补偿，若低于女职工产假前工资标准，用人单位要补足差额；若高于该标准，用人单位不得克扣高出部分，保障了女职工的合法权益。

提醒：
女职工要留意自身生育保险参保情况，若生育津贴发放有问题，可与单位协商或咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确定流产情况：确认女职工怀孕时长，怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（二）区分保险缴纳情况：若女职工已参加生育保险，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若未参加生育保险，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。

（三）处理津贴与工资差额：当生育津贴低于女职工本人产假前工资标准时，用人单位要补足差额；若生育津贴高于该标准，用人单位不能克扣高出部分。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1.女职工小产工资按产假规定发放。怀孕未满4个月流产，享15天产假；满4个月流产，享42天产假。
2.参加生育保险的，产假期间由保险基金按单位上年度职工月平均工资发生育津贴；未参加的，单位按产假前工资标准支付。
3.生育津贴是产假工资补偿，低于产假前工资，单位补差额；高于则单位不得克扣。

结论：
女职工小产工资发放按产假相关规定执行，根据怀孕时长确定产假天数，参加和未参加生育保险的发放方式不同，生育津贴与产假前工资有差异时按规定处理。
法律解析：
女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。已参加生育保险的，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴若低于本人产假前工资，差额由用人单位补足；若高于该标准，用人单位不得克扣。这一规定保障了女职工小产期间的合法权益，让女职工在特殊时期能有相应的经济保障。如果遇到小产工资发放方面的问题，可向专业法律人士咨询，确保自身权益不受侵害。