受工伤后去上班还会不会赔钱

1.受工伤后去上班符合条件仍可获赔偿。工伤赔偿项目丰富，部分赔偿不受是否上班影响。
2.符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金。
3.若之后解除劳动合同，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
4.建议员工受工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合员工申请赔偿，按规定支付相应费用。

法律分析：
（1）工伤赔偿项目丰富，部分赔偿不受是否上班影响。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，只要符合规定，就由工伤保险基金支付。
（2）经劳动能力鉴定评定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。
（3）若后续解除劳动合同，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这表明受工伤后去上班，只要符合工伤赔偿条件，就有权获得相应赔偿。

提醒：
申请工伤赔偿需按法定程序进行，准备好相关材料。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）受工伤后若想顺利获得赔偿，要及时进行工伤认定，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）积极配合劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级及等级程度，这关系到后续赔偿项目和金额。
（三）保留好治疗工伤的各类费用凭证，如医疗费用发票、康复费用清单等，以便申请赔偿时使用。
（四）若涉及解除劳动合同获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要注意与用人单位和工伤保险基金沟通办理相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.受工伤后继续上班也有赔偿资格。工伤赔偿项目丰富，部分赔偿不受是否上班影响，像治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，符合规定就由工伤保险基金支付。
2.劳动能力鉴定有伤残等级，可拿一次性伤残补助金。
3.解除劳动合同，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。符合条件就能依法获赔。

结论：
受工伤后去上班，符合条件仍可获得相应工伤赔偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿项目丰富，部分赔偿不受是否上班影响。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，就由工伤保险基金支付。若劳动能力鉴定存在伤残等级，可获一次性伤残补助金；之后解除劳动合同，还能额外得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。所以，受工伤后去上班，只要满足工伤赔偿条件，就有权依法获得赔偿。如果对工伤赔偿的具体流程、标准等有疑问，可向专业法律人士咨询。